FORMACION LABORATORIOS - INDUSTRIA

El equipo de profesionales que desarrolla este área, tiene más de 20 años de experiencia en la gestión y el desarrollo de personas y organizaciones.

Ayudamos a desarrollar el talento y liberar todo el potencial a directivos y equipos profesionales para obtener el éxito personal y de negocio. Esto implica:

  • Desarrollo individual (en un sentido amplio, no sólo formación) y mejora de las sinergias colectivas.
  • Armonía entre las capacidades de la persona y las necesidades de la organización.
  • Alineamiento entre satisfacción humana y resultados de empresas.
  • Orientación a resultados y respeto al marco de principios y valores.

En definitiva, nos enfocamos en la efectiva implantación de estrategias a través de las personas.

QUE HACEMOS

Nuestra oferta de formación se configura como respuesta a las demandas y necesidades de nuestros clientes, con soluciones adaptadas a la realidad de su negocio. Ofrecemos 3 líneas de trabajo:

 

Consultoría

Imagen del equipo directivo de ANEFP.
 

Analizamos para construir soluciones de valor ligadas a la gestión y desarrollo de personas con soluciones adaptadas a la realidad de su negocio.

 

Desarrollo

 

Potenciamos el desarrollo personal, profesional y empresarial, mediante soluciones de aprendizaje técnicamente eficientes y rentables.

 

Recursos

 

Facilitamos y potenciamos la transmisión de valores, cultura y kow how; mediante estrategias y sistemas de comunicación y gestión del conocimiento.

LINEAS DE TRABAJO

 

Consultoría

Imagen del equipo directivo de ANEFP.
 

  • Diseño e implantación de estrategias de RR.HH.
  • Implantación de procesos de negocio.
  • Gestión de RR.HH.
  • Gestión del Desempeño.
  • Gestión del Conocimiento.
  • Gestión de la Innovación.
  • Gestión del Cambio.
  • Diccionarios corporativos.
  • Rutas – carreras profesionales.

 
 
 

 

Desarrollo


 

  • Liderazgo y mejora de la calidad directiva.
  • Habilidades y técnicas situacionales (comerciales, de servicio…)
  • Planes de formación, itinerarios de desarrollo y programa a medio plazo.
  • Desarrollo de equipos directivos y de alto rendimiento.
  • Efectividad individual.
  • Planes de acogida, incorporación e integración.
  • Sistemas de desarrollo y planes de carrera.
  • Metodologías didácticas.

 

Recursos


 

  • Diseño de manuales corporativos.
  • Diseño y producción de manuales para la formación.
  • Material pedagógico para formadores internos y recursos de aprendizaje.
  • Transferencia de conocimientos a través de expertos internos.

 
 
 
 
 
 

METODOLOGIA

 

En GESFARM nos planteamos cada proyecto como un reto único, para contribuir a los resultados de negocio de nuestros clientes.

 

 

Nuestros procesos de trabajo aseguran la comprensión de su necesidad y su entorno, facilitando el rigor metodológico para abordar con garantías el diseño y desarrollo de cada solución.

 

 

En nuestros proyectos combinamos diversas metodologías, que aplicamos con el debido rigor en función de los requerimientos específicos.

 

METODOLOGIA

 

Consultoría

Imagen del equipo directivo de ANEFP.
 

  • Cuadros de mandos de RRHH.
  • PMO – apoyo a la implantación de proyectos.
  • E-groups gestión de proyectos.
  • Red social – corporativa.
  • Realización de estudios.
  • RSS.
  • Panel de expertos.
  • Focus grous.
  • Perfiles de oportunidades y riesgos.
  • Planes de sucesión.
  • Planes de carrera profesional.
  • Modelos D.P.O.
  • Gestión por Competencias.
  • Mapas Estratégicos de RRHH.

 

 

 

Desarrollo

  • E-learning – programas e itinerarios.
  • E-social learning.
  • Rapid learning.
  • E-coaching.
  • E-tutoring.
  • Comunidades (Aprendizaje, Prácticas, Conocimientos)
  • Best Practices.
  • Coaching directivo
  • Mentoring
  • Talleres y seminarios
  • Laboratorios y simuladores de gestión.
  • Teatro de empresa
  • In the job – espejo, rotación.
  • Asignación de/a proyectos
  • Out-door training
  • QBLM – Blended Learning
  • Learning activities
  • Conferencias de impacto.

 

Recursos


 

  • Portales Gestión del Conocimiento.
  • E-lementos de aprendizaje y comunicación (e-books, vídeo-striming, guías didácticas…).
  • Electronic Manuals.
  • Desarrollo de contenidos e-learning.
  • Storytelling.
  • Manuales corporativos, de producto, de nuevos procesos / tecnologías.
  • Materiales y recursos de formación.
  • Medios y herramientas de comunicación interna: Revistas.

 

 

PROGRAMAS FORMATIVOS

  • GESTION DEL TIEMPO
  • EFECTIVIDAD PERSONAL
  • TECNICAS DE NEGOCIACION
  • TECNICAS DE FORMACION
  • GESTION DEL ESTRES

 

 

  • CLAVES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ
  • PRACTICAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPPO
  • TECNICAS DE MOTIVACION

 
 

  • HABILIDADES Y TECNICAS DE VENTA
  • HABILIDADES PARA LA NEGOCIACION COMERCIAL
  • PRESENTACIONES COMERCIALES
  • VISUAL MERCHANDISING
  • GESTION CATEGORIAS
  • GESTOR DE CUENTAS CLAVE
  • ATENCION AL CLIENTE : FIDELIZACION
  • EFECTIVIDAD EN LA ATENCION TELEFONICA
  • PLANIFICACION COMERCIAL
  • VENTA CONCEPTUAL

 
 
 
 

  • DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
  • DIRECCION DE EQUIPOS DE PROYECTOS
  • GESTIONN Y DIRECCION DE PROYECTOS
  • GESTION DE PROCESOS
  • CONDUCCION Y DIRECCION DE REUNIONES
  • GESTION DE CONFLICTOS
  • ANALISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
  • LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCION
  • COACHING PARA JEFES DE EQUIPO
  • DIRECCION POR OBJETIVOS
  • PRESENTACIONES EFECTIVAS
  • COMUNICACIÓN EFECTIVA
  • HERRAMIENTAS PARA LA MEJORA CONTINUA

CASOS DE EXITO